Protokół powypadkowy to dokument określający ustalone okoliczności i przyczyny wypadku przy pracy. Dokument ten jest sporządzony przez zespół powypadkowy, po ustaleniu okoliczności i przyczyn wypadku.
Od 25 czerwca 2019 roku obowiązuje nowy wzór protokołu powypadkowego. Zmiana wynika z Rozporządzenia Ministra Rodziny, Pracy i Polityki Społecznej z dnia 24 maja 2019 r. W sprawie wzoru protokołu ustalenia okoliczności i przyczyn wypadku przy pracy Dz.U. 2019 poz. 1071
Powodem wprowadzenia nowego rozporządzenia jest konieczność dostosowania obowiązującego protokołu powypadkowego z wymogami RODO. Ponad to Rozporządzenie dostosowuje również wzór protokołu powypadkowego z innymi zmianami prawa, które wydarzyły się od czasu ustanowienia poprzedniego wzoru. Protokół ustalenia okoliczności i przyczyn wypadku przy pracy w skrócie będę nazywał protokołem powypadkowym.
Najważniejsze zmiany
Najważniejszymi zmianami jest skrócenie protokołu powypadkowego. Nowy protokół powypadkowy nie zawiera następujących elementów:
- Numeru identyfikacji REGON pracodawcy
- Numeru NIP osoby poszkodowanej
- Miejsce urodzenia oraz imienia ojca osoby poszkodowanej
- Pieczęć pracodawcy
Usunięcie tych danych z protokołu powypadkowego ma na celu zmniejszenie ilości danych osobowych do przetwarzania. Myślę, że to bardzo doby kierunek.
Krótki komentarz
Zmiany wydają się jak najbardziej słuszne.
- Protokół powypadkowy zawiera numer NIP pracodawcy. To całkowicie wystarczy do jednoznacznego określenia firmy.
- Ta zmiana wynika z art. 67 ustawy z dnia 29 lipca 2011 r. o zmianie ustawy o zasadach ewidencji i identyfikacji podatników i płatników oraz niektórych innych ustaw.
Przepis ten z dniem 1 stycznia 2012 r. zniósł NIP nadany osobom fizycznym objętym rejestrem PESEL, nieprowadzącym działalności gospodarczej lub niebędącymi zarejestrowanymi podatnikami podatku od towarów i usług.
- Ponieważ protokół zawiera numer PESEL poszkodowanego oraz numer dowodu osobistego lubi innego dokumentu potwierdzającego tożsamość, dlatego zawiera wystarczające dane do całkowitego określenia osoby bez konieczności podawania imienia ojca i daty urodzenia. Nawet w przypadku osób nieposiadających obywatelstwa polskiego.
- Osobiście zostawiłbym miejsce na pieczątkę zakładu pracy.
Okres przejściowy
Formularze protokołu ustalenia okoliczności i przyczyn wypadku przy pracy, które zostały sporządzone według dotychczasowego wzoru, mogą być stosowane do dnia 31 grudnia 2019 roku.
Wzór protokołu ustalenia okoliczności i przyczyn wypadku przy pracy
Dodaj komentarz