Hałas to jedeno z najczęściej występujących zagrożeń w miejscu pracy i nie tylko. Według badań GUS-u w 2014 roku to właśnie hałas był najczęściej występującym czynnikiem powodującym wypadki przy pracy. Dziś o tym groźnym zjawisku występującym w miejscu pracy wielu Polaków.
Czy wiesz, że …
Na podstawie danych Głównego Urzędu Statystycznego zebranych z 2015 roku i opublikowanych w dokumencie „Warunki w pracy w 2014 roku ” Hałas jest najczęstszą przyczyną wypadków przy pracy. Procentowy udział czynników związanych ze środowiskiem pracy przedstawia zamieszczony wykres kołowy.
Poniżej znajduje się wykres przestawiający liczę zatrudnionych w warunkach zagrożenia na 1000 zatrudnionych w zakładach pracy.
Pora wyjaśnić czym jest to groźne zjawisko i dlaczego jest takie niebezpieczne:
Co to jest hałas?
Zjawisko hałasu ma wiele definicji. Fizyk opowie o hałasie jako o fali dźwiękowej, ktoś inny opowie o częstotliwościach hercach itp. Dla naszych potrzeb przyjmiemy definicję hałasu w zakładach pracy podaną przez Rozporządzenie Ministra Gospodarki i Pracy w sprawie bezpieczeństwa i higieny pracy przy pracach związanych z narażeniem na hałas lub drgania mechaniczne.
| Hałas – to każdy niepożądany dźwięk, który może być uciążliwy albo szkodliwy dla zdrowia lub zwiększać ryzyko wypadku przy pracy. |
W tej definicji nie ma ani słowa o decybelach. Co ciekawe określenie „uciążliwy” jest subiektywne. To co jednego drażni i rozprasza w pracy innemu może wcale nie przeszkadzać. Mnie osobiście taka definicja się nie podoba. Wolę mieć do czynienia z czynnikami, które można zmierzyć i stwierdzić czy wartości graniczne są przekroczone czy nie.
Na szczęście istnieje Rozporządzenie Ministra Pracy i Polityki Społecznej z dnia 29 listopada 2002 r. w sprawie najwyższych dopuszczalnych stężeń i natężeń czynników szkodliwych dla zdrowia w środowisku pracy. Zgodnie z tym rozporządzeniem wartość hałasu nie może przekroczyć:
| Wielkość charakteryzująca hałas | Wartość dopuszczalna |
|---|---|
| Poziom ekspozycji na hałas odniesiony do 8-godzinnego dobowego wymiaru czasu pracy (LEX,8h) | 85 dB |
| Maksymalny poziom dźwięku A | 115 dB |
| Szczytowy poziom dźwięku C | 135 dB |
Wymienione wyżej rozporządzenie wymienia wartości graniczne stężeń i natężeń różnych czynników szkodliwych. Warto do niego zajrzeć jeśli podejrzewamy występowanie jakiegoś, jednego lub wielu czynników szkodliwych w miejscu pracy.
Ale wracajmy do hałasu. Poniżej podaje wartości graniczne dla firm zatrudniających osoby młodociane oraz kobiety w ciąży.
| Wielkość charakteryzująca hałas | Wartość dopuszczalna | |
|---|---|---|
| młodociani | kobiety | |
| Poziom ekspozycji na hałas odniesiony do 8-godzinnego dobowego wymiaru czasu pracy (LEX,8h) | 80 dB | 65 dB |
| Maksymalny poziom dźwięku A | 110 dB | 110 dB |
| Szczytowy poziom dźwięku C | 130 dB | 130 dB |
Szkodliwe działanie hałasu.
Wpływ hałasu na organizm ludzki objawia się w następujący sposób
- upośledzenie sprawności słuchu w postaci podwyższenia progu słyszenia, w wyniku długotrwałego narażenia na hałas, – podniesienie granicy słyszalności początkowo odwracalne potem trwałe
- uszkodzenia struktur anatomicznych narządu słuchu, będące zwykle wynikiem jednorazowych i krótkotrwałych ekspozycji na hałas o szczytowych poziomach ciśnienia akustycznego powyżej 130 ÷ 140 dB
- zaburzenia krążenia, wzrost ciśnienia krwi
- zmiany psychiczne: nadpobudliwość, drażliwość, nerwice
- zmęczenie, bule głowy
Można szkodliwą działalność podzielić na dwie grupy:
- Działanie na układ słuchu, ale również układ nerwowy i krążenia powodujące wypadki przy pracy lub choroby zawodowe
- Działanie na układ nerwowy powodujące pośrednie zagrożenie wypadkiem przy pracy. Chodzi mi o to, że pracownik zdekoncentrowany lub zdenerwowany może spowodować wypadek przy pracy. O pogorszeniu wydajności pracy już nawet nie mówię.
Dlaczego hałas jest niebezpieczny?
Hałas jest zagrożeniem bardzo niebezpiecznym choć nieraz lekceważonym z dwóch powodów:
- Hałas nie boli. Próg bólu wynosi około 120-130 dB czyli jest możliwa i nawet bardzo często występuje taka sytuacja, że człowiek znajduje się pod wpływem hałasu a nie zdaje sobie sprawy z zagrożenia.
- Działanie hałasu jest bardzo powolne. Czasami potrzeba miesięcy lub nawet lat by zorientować się o tym że próg słyszalności został podniesiony.
Te dwa czynniki powodują że człowiek dowiaduje się o problemie, kiedy jest za późno i nie można już nic zrobić.
Na zakończenie
Na zakończenie przypominam art 207 Kodeksu Pracy
§1. Pracodawca ponosi odpowiedzialność za stan bezpieczeństwa i higieny pracy w zakładzie pracy.
Pracodawca odpowiada za warunki pracy w sowim zakładzie i jeśli stwierdzi występowanie na zakładzie pracy hałasu musi zareagować w odpowiedni sposób. W jaki to już opowiem następnym razem. Zapraszam do śledzenia mojego bloga.
Dodaj komentarz