Jakie są obowiązki pracodawcy względem BHP

Podstawowe obowiązki pracodawcy względem BHP opisuje Kodeks Pracy dział czwarty obowiązki pracodawcy i pracownika. Jest to spis jedynie podstawowych obowiązków pracodawcy i tak na prawdę bardzo ciężko jest znaleźć spis absolutnie wszystkich obowiązków.Warto jednak od czegoś zacząć. Myślę że przegląd zapisów z kodeksu pracy to doby początek.

Obowiązki pracodawcy

[su_quote]Art. 94. [Podstawowe obowiązki pracodawcy] Pracodawca jest obowiązany w szczególności:

1) zaznajamiać pracowników podejmujących pracę z zakresem ich obowiązków, sposobem wykonywania pracy na wyznaczonych stanowiskach oraz ich podstawowymi uprawnieniami,[/su_quote]

Aby spełnić te wymagania pracodawca musi przeprowadzić tak zwany instruktarz stanowiskowy – który jest częścią wstępnego szkolenia BHP. Powinien on być przeprowadzony przez pracodawcę lub przez bezpośredniego przełożonego (który odbył szkolenie BHP dla pracodawców i pracowników zatrudnionych na stanowiskach kierowniczych) – szerzej na ten temat tu ——→ http://www.bhpowski.pl/jak-przeprowadzic-instruktaz-stanowiskowy/

Oprócz tego można opracować zakres obowiązków pracownika – taki zakres może być może być integralną częścią umowy o pracę lub osobnym dokumentem (umieszczonym w części B akt osobowych pracownika).

[su_quote]2) organizować pracę w sposób zapewniający pełne wykorzystanie czasu pracy, jak również osiąganie przez pracowników, przy wykorzystaniu ich uzdolnień i kwalifikacji, wysokiej wydajności i należytej jakości pracy,[/su_quote]

[su_quote]2a) organizować pracę w sposób zapewniający zmniejszenie uciążliwości pracy, zwłaszcza pracy monotonnej i pracy w ustalonym z góry tempie, 2b) przeciwdziałać dyskryminacji w zatrudnieniu, w szczególności ze względu na płeć, wiek, niepełnosprawność, rasę, religię, narodowość, przekonania polityczne, przynależność związkową, pochodzenie etniczne, wyznanie, orientację seksualną, a także ze względu na zatrudnienie na czas określony lub nieokreślony albo w pełnym lub w niepełnym wymiarze czasu pracy,[/su_quote]

Przestrzeganie przepisów o przeciwdziałaniu dyskryminacji i mobbingowi można zrobić na dwa sposoby. Po pierwsze należy przygotować sobie wyciąg z aktów prawnych (kodeks pracy). Następnie taki wyciąg należy powiesić w widocznym miejscu np w gablocie przedsiębiorstwa lub poprosić każdego pracownika o przeczytanie i złożenie podpisu pod wyciągiem. Tak przygotowany dokument umieszczamy w części B akt osobowych pracownika.
Warto również oczywiście samemu zapoznać się z przepisami odnośnie przeciwdziałania dyskryminacji. Myślę, że nikt z czytających nie ma zamiaru dyskryminować kogokolwiek. Dla przypomnienia zamieszczę może definicję mobbingu – za kodeksem pracy:

[su_quote]Art. 943. § 2. Mobbing oznacza działania lub zachowania dotyczące pracownika lub skierowane przeciwko pracownikowi, polegające na uporczywym i długotrwałym nękaniu lub zastraszaniu pracownika, wywołujące u niego zaniżoną ocenę przydatności zawodowej, powodujące lub mające na celu poniżenie lub ośmieszenie pracownika, izolowanie go lub wyeliminowanie z zespołu współpracowników.[/su_quote]

Wracajmy do obowiązków pracodawcy.

[su_quote]3) – uchylony[/su_quote]

[su_quote]4) zapewniać bezpieczne i higieniczne warunki pracy oraz prowadzić systematyczne szkolenie pracowników w zakresie bezpieczeństwa i higieny pracy,[/su_quote]

Określenie „bezpieczne i higieniczne warunki pracy” jest bardzo szerokie. To jest taka mina dla przedsiębiorcy. Jakie wymogi należy spełnić zależy od konkretnego stawiska lub nawet charakterystyki danego przedsiębiorstwa. W każdej firmie należy:

• kontrolować stan bezpieczeństwa i higieny pracy (organizacji procesów pracy, stanu technicznego maszyn i urządzeń technicznych , ustalać sposoby rejestracji nieprawidłowości i metody ich usuwania.
• informować pracowników o istniejących zagrożeniach (zwłaszcza jeśli istnieją czynniki zagrażające zdrowiu w miejscu pracy np. hałas, zapylenie itp.
• oceniać dokumentowanie ryzyka zawodowego na stanowiskach pracy oraz informowanie pracownika o ryzyku zawodowym na stanowisku pracy.
• udostępniać pracownikom niezbędnych środków ochrony indywidualnej
• zapewniać pierwszą pomoc w razie wypadku oraz środki udzielania pierwszej pomocy
• wykonywanie nakazów organów kontrolnych

Jeśli chodzi o szkolenia to opisałem ten temat  w moim wpisie : Jakie szkolenia BHP?

[su_quote]5) terminowo i prawidłowo wypłacać wynagrodzenie,[/su_quote]

To jest bardzo ważne aby pracodawca regularnie i terminowo wypłacał pracownikowi wynagrodzenie. W razie kontroli oczywiście pracodawca musi umieć udowodnić wywiązywanie się z tego obowiązku. Jeśli wypłata wynagrodzenia jest w formie gotówki należy koniecznie zbierać odpowiednie potwierdzenia od pracowników. Jeśli natomiast wypłata odbywa się na konto bankowe pracownika powinno się przygotować pismo w którym pracownik zwraca się o wpłacanie w ten sposób = wzór = . Pismo należy umieścić w części B akt osobowych pracownika. Natomiast w razie kontroli możemy udowodnić wpłaty wyciągiem z firmowego konta bankowego.

[su_quote]6) ułatwiać pracownikom podnoszenie kwalifikacji zawodowych,[/su_quote]

[su_quote]7) Stwarzać pracownikom podejmującym zatrudnienie po ukończeniu szkoły prowadzącej kształcenie zawodowe lub szkoły wyższej warunki sprzyjające przystosowaniu się do należytego wykonywania pracy,[/su_quote]

[su_quote]8) zaspokajać w miarę posiadanych środków socjalne potrzeby pracowników,[/su_quote]

Warunki socjalne w zakładzie pracy wynikają z – Rozporządzenia Ministra Pracy i Polityki Społecznej w sprawie ogólnych przepisów bezpieczeństwa i higieny pracy. Określa jakie zakład pracy powinien udostępniać pracownikowi: szatnie, umywalnie i pomieszczenia natryskowe, pomieszczenia do wypoczynku,ustępy, jadalnie itp. – Jest to dość szeroki temat, który omówimy w kolejnych wpisach.

[su_quote]9) Stosować obiektywne i sprawiedliwe kryteria oceny pracowników oraz wyników ich pracy,[/su_quote]

[su_quote]9a) prowadzić dokumentację w sprawach związanych ze stosunkiem pracy oraz akta osobowe pracowników,

9b) przechowywać dokumentację w sprawach związanych ze stosunkiem pracy oraz akta osobowe pracowników w warunkach niegrożących uszkodzeniem lub zniszczeniem,[/su_quote]

Prowadzenie dokumentacji pracowniczej jest dość szeroko omówione w Rozporządzeniu Ministra Pracy i Polityki Socjalnej z dnia 28 maja 1996 r. w sprawie zakresu prowadzenia przez pracodawców dokumentacji w sprawach związanych ze stosunkiem pracy oraz sposobu prowadzenia akt osobowych pracownika.

Nieco więcej na ten temat możesz przeczytać w moim wpisie ” 5 najważniejszych dokumentów pracownika”  W kolejnych wpisach mam zamiar pogłębiać tą tematykę więc proszę odwiedzaj moją stronę co jakiś.

[su_quote]10) wpływać na kształtowanie w zakładzie pracy zasad współżycia społecznego.[/su_quote]