Ile kosztuje pensja pracownika?

Dziś o tym co wszystkich bardzo interesuje czyli o pieniążkach.

Jak to jest z wypłatami pracowników? Z jednej strony pracownicy mówią, że dostają mało. Z drugiej strony pracodawcy mówią, że płacą dużo? Z jakich składników składają się pensje?

Ile kosztuje pensja pracownika?

Z punktu widzenie pracodawcy pensja pracownika to nie tylko pieniążki, które dostaje pracownik na rękę. Całkowity koszt pracownika to więcej niż pensja nawet ta brutto.
Składki, które pracodawca musi wpłacić do Zakładu Ubezpieczeń Społecznych dzielone są na dwie części:

pierwsza jest potrącana z płacy brutto pracowników – na bilansie w pozycji wynagrodzenia
druga jest bezpośrednim kosztem firmy – tych pieniędzy nie widać na liście płac.

Na wynagrodzenia brutto pracowników składają się:

pensje netto pracowników
składka emerytalna w wysokości 9,76 procent podstawy wymiaru
składka rentowa w wysokości 1,50 procent podstawy wymiaru
składka na ubezpieczenie zdrowotne 9 proc wymiaru
ubezpieczenie chorobowe w wysokości 2,45 proc wymiaru

Do tego należy doliczyć składki bezpośrednio wpłacane do Zakładu Ubezpieczeń Społecznych. Ta suma nie wchodzi w skład pensji brutto. Są to następujące wydatki:

Do pensji brutto nie zalicza się:

składka emerytalna w wysokości 9,76 procent podstawy wymiaru
składka rentowa w wysokości 6,50 procent podstawy wymiaru
składka wypadkowa w wysokości od 0,67 do 3,86 proc wymiaru
składka na Fundusz Pracy w wysokości 2,75 podstawy wymiaru
ubezpieczenie na Fundusz Gwarantowanych Świadczeń Pracowniczych opłacane przez pracodawcę 0,01 procent wymiaru

Przykład

Ponieważ większość spraw łatwiej jest zrozumieć na przykładach. Weźmiemy pod lupę pensję minimalną. Od 1 stycznia 2017 roku pensja minimalna zgodnie z przepisami wynosi 2000 zł. Rozbijmy tą kwotę na poszczególne składniki.

Na wynagrodzenia brutto pracowników 2 000 zł składają się:

1 464,48 złotych dokładnie tyle wynosi wynagrodzenie netto czyli takie pieniądze powinien pracownik otrzymywać na rękę w dniu wypłaty.
195,20 zł. składka emerytalna
30,00 zł składka rentowa
49,00 zł. ubezpieczenie chorobowe
106,00 taką kwotę należy wpłacić do Urzędu Skarbowego jako podatek od pracowników PIT – 4 – w tym puncie bardzo często można spotkać kwotę 111,00 złotych. U mnie jest 106 ponieważ odliczyłem koszty dojazdu pracownika dojeżdżającego do pracy z innej miejscowości.
133,75 + 21,57 – składki na ubezpieczenie zdrowotne

Zsumujmy 1464,48 + 195,20+30,00+49 + 106,00 + 133,75 + 21,57 = 2000 zł.

Ale to nie jest wszystko co pracodawca musi zapłacić. Na ubezpieczenie społeczne musi wpłacić jeszcze 410,20 zł.

195,20 zł. składka emerytalna
130,00 zł składka rentowa
36,00 zł składka wypadkowa
49,00 zł składka na Fundusz Pracy
ubezpieczenie na Fundusz Gwarantowanych Świadczeń Pracowniczych opłacane przez pracodawcę 0,01 procent wymiaru

zsumujmy 195,00 + 130,00 + 36,00 + 49,00 = 410,20